Course description

Name of course

Entrepreneurship and SME's

Course code

22MPM30

Academic year

2019 - 2020

Cycle

Number of credits

5

Number of hours

60

Quadrimestre

1

Pondération

Site

Anjou

Language of instruction

French

Main teacher

HUART Vincent

Objectifs et contribution de l'Unité d'Enseignement au programme

Rendre les étudiants aptes à gérer un poste à responsabilité dans une PME existante.

Prerequisites and co-requisites

Pas de prérequis

Content description

Les éléments suivants sont donnés à titre informatif. Ils sont susceptibles d’être modifiés en fonction du calendrier, des contraintes de temps et des disponibilités des intervenants.

AA1 - Négociation
• Eléments de techniques de négociation
• Particularités des négociations en fonction des interlocuteurs : clients, fournisseurs, collaborateurs, banques,…
• Vente et gestion de la clientèle
• Formation pratique à l’exercice des principales techniques de négociation
• Gérer le présent avec éthique = assurer l'avenir

AA2 - Gestion des ressources humaines (GHR) en PME
• Identifier ses besoins en ressources humaines
• Comment recruter?
• Comment entretenir la motivation de ses collaborateurs?
• Comment construire une équipe?
• Comment gérer les évolutions, les arrivées et les départs?
• L’association
• Coaching MoWo

Teaching methods

AA1 – Négociation – Jean-Philippe Vandenschrick
Cours de 15h donné sur deux jours
Présence obligatoire des étudiants

AA2 - Gestion des ressources humaines (GHR) en PME – Vincent Huart
Cette activité se centrera sur l’expérience de terrain en Gestion des ressources humaines vécue par des patrons et des intervenants en PME.

Concrètement, les étudiants partiront d’une série d’hypothèses sur la GRH (établies sur base des éventuels cours, stages et jobs d’étudiants, suivis et effectués, lors de leur parcours d’études et leur expérience personnelle. Ils confronteront ses hypothèses à l’expérience de terrain des intervenants (ceux qui viendront témoigner au cours et d’autres qu’ils iront rencontrer eux-mêmes). Ils analyseront les informations recueillies afin d’infirmer ou de confirmer leurs hypothèses.

Ce travail s’effectuera en petits groupes. Le délivrable final est encore à déterminer.
Il y aura également l’un ou l’autre cas pratique à faire lors des séances de cours.
Il y aura également la possibilité de participer au Projet de Coaching MoWo.

Evaluation mode

L’évaluation se fera sur base d’une part de la participation active des étudiants aux différentes activités proposées pendant le quadrimestre (résolution de cas, réalisation de travaux individuels et/ou en groupe); et d’autre part sur base d’un examen en session (oral).

AA1 - Négociation
Modalité d’évaluation
• Examen oral ou écrit en session (à confirmer)
Pondération
• 35%

AA2 - Gestion des ressources humaines (GHR) en PME
Modalité d’évaluation
• Travail de groupe
• Interviews de patrons
• Délivrable à produire (type encore à déterminer)
• Cas pratique à réaliser pendant le quadrimestre
Pondération
• 65%

La participation active des étudiants aux différentes activités : séances de cours, témoignages, débriefing, … sera prise en compte dans l’évaluation finale. Faire l’impasse sur une partie de la matière conduira automatiquement à un échec sur l’ensemble du cours.

Bibliography

Chaque intervenant proposera une bibliographie dans ses supports de cours.