Les diplômés de l’ICHEC trouvent un emploi très rapidement
C’est ce que révèle l’enquête 2025 menée chaque année par ICHEC Junior consult, une association d’étudiants en charge de projets de consultance durant leurs études, auprès de plus de 300 jeunes diplômés de l’ICHEC. Dans un marché de l’emploi pourtant plus exigeant, les résultats sont sans appel : 55 % des diplômés trouvent un emploi en moins d’un mois. Un chiffre en forte progression par rapport à 2024.
Une performance qui confirme une réalité forte : l’employabilité des diplômés ICHEC n’est pas une promesse, c’est un fait mesuré.
Une insertion rapide et durable,
même dans un marché plus complexe
Derrière ces chiffres se cache une tendance encore plus révélatrice : la stabilité.
67 % des diplômés le sont en CDI
89 % n’ont occupé qu’un seul poste depuis leur sortie
Autrement dit, non seulement les diplômés trouvent vite un emploi, mais ils s’installent aussi rapidement dans des trajectoires professionnelles solides.
Finance, Tech, Consulting : les secteurs qui recrutent les diplômés ICHEC
L’enquête met aussi en lumière une évolution des débouchés professionnels.
En 2025, l’IT & Technology devient le premier secteur d’emploi des diplômés ICHEC (21 %), juste devant la finance et le banking (19 %). Le consulting, longtemps considéré comme une voie privilégiée pour les jeunes diplômés des écoles de management, recule quant à lui à 13 %, notamment en raison d’un ralentissement des recrutements juniors dans les grands cabinets internationaux.
Cette évolution reflète les transformations du marché : les entreprises recherchent désormais des profils capables de naviguer entre compétences business, compréhension des enjeux technologiques et capacité d’adaptation. Les diplômés ICHEC ne subissent pas le marché, ils s’y adaptent intelligemment.
Soft skills, expériences concrètes, langues : les vrais accélérateurs de carrière
L’un des enseignements les plus intéressants de l’enquête concerne les facteurs qui ont favorisé les jeunes diplômés à accéder à leur premier emploi.
Ces derniers citent avant tout leur personnalité et leurs expériences mais les soft skills sont eux aussi mis en avant : compétences relationnelles, capacité à travailler en équipe, aisance en communication ou encore la maîtrise des langues apparaissent comme des éléments particulièrement valorisés par les recruteurs.
Les intégrations d’associations étudiantes sont explicitement citées par plusieurs répondants comme des expériences ayant facilité leur insertion professionnelle.
À l’inverse, le principal défi évoqué reste les expériences professionnelles. Une réalité qui a toujours poussé l’ICHEC, et aujourd’hui plus que jamais, à renforcer les pédagogies expérientielles, les projets concrets, les stages et les collaborations avec les entreprises.
Des diplômés engagés… et satisfaits
Réussir son insertion, c’est bien. S’épanouir dans son travail, c’est encore mieux.
Et là aussi, les indicateurs sont au vert : 30 % attribuent la note maximale de satisfaction soit le niveau le plus élevé observé sur les trois dernières années.
Au-delà de l’emploi lui-même, l’étude s’intéresse aussi à la qualité de l’expérience professionnelle vécue par les diplômés. L’étude révèle une forte appréciation de :
- l’ambiance de travail
- l’autonomie
- l’équilibre vie pro / vie privée
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Une employabilité qui dépasse le simple diplôme
Au fil des résultats, une conclusion se dessine clairement : aujourd’hui, l’employabilité ne repose plus uniquement sur les connaissances académiques.
Les diplômés qui s’insèrent le plus rapidement sont souvent ceux qui ont développé un profil hybride : compétences business solides, expériences concrètes, maîtrise des langues, adaptabilité et intelligence relationnelle.
Les résultats de cette enquête montrent aussi le rôle croissant joué par l’écosystème ICHEC dans la préparation au monde professionnel : réseau, projets étudiants, expériences internationales, stages, associations et immersion dans les réalités du terrain deviennent de véritables accélérateurs de carrière.
Dans un marché du travail en mutation rapide, cette capacité à former des profils immédiatement opérationnels apparaît plus que jamais comme un facteur clé de différenciation.
Source : enquête « ICHEC Young Graduates 2025 » menée par ICHEC Junior Consult auprès de 305 jeunes diplômés et comparée aux données 2023 et 2024.